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Un’intervista diversa dal solito: tre giovani universitari di diversi paesi europei ci parlano del loro approccio all’interculturalità, al team work e del rapporto con la leadership..
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Code of Talent® è la piattaforma di microlearning e social learning leader sul mercato internazionale, distribuita in Italia da VisionMind.
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La forza lavoro sta affrontando il cambiamento e l'incertezza su una scala più ampia e a un ritmo più rapido che mai. La leadership deve trovare un modo per sfruttare questo cambiamento per stabilizzare le prestazioni e alimentare la produttività piuttosto che semplicemente far fronte al caos in corso.
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Diversity, Inclusion and Equity: intervistiamo Dalila D’Ingeo, antropologa medica, ricercatrice presso l’Università della Florida.
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Sul tema della resilienza intervistiamo Angelo Strada, Presidente dell’Associazione Sportiva Arturo Ferrarin e Presidente della Federazione Pallamano della Regione Lombardia.
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La più grande sfida dell’attuale mondo aziendale è focalizzata sul modo di ridurre velocemente i tempi per sviluppare competenze e performance dei dipendenti, a ogni livello, dagli operativi ai leader.
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- Roberto Monti
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Vaillant è un gruppo impegnato da tempo sul tema della responsabilità sociale e ambientale, e quindi della sostenibilità, perché opera in un settore altamente inquinante. Ha deciso di darsi un orizzonte di transizione ecologica chiaro, tradotto in obiettivi trasparenti e condivisi, perseguibili con il coinvolgimento reale di tutta l'organizzazione.
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- Barbara Calvi
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Nata nel 1828, Reale Mutua è la più grande compagnia assicurativa italiana costituita in forma di mutua. La missione della Società è strettamente legata alla sua natura mutualistica: porre sempre i Soci/assicurati al centro delle proprie attenzioni, garantendo loro qualità e certezza delle prestazioni, attraverso il costante impegno di persone competenti e professionali.
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- Barbara Calvi
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Dal 1923 Industrie De Nora SPA eccelle nel settore dei processi elettrochimici, unendo successo economico, rispetto per l'ambiente e responsabilità sociale in una proposta di valore unica, diventando nel tempo leader nel mercato di riferimento.
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- Roberto Monti
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La pandemia ha accelerato il ricorso a modalità di lavoro a distanza diffuse. Sanofi, che promuove lo smart working dal 2014, ha colto questa occasione per accelerare un profondo cambio di cultura organizzativa.
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- Barbara Calvi
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Ne parliamo con Andrea Miotti Presidente de L'Impronta
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- Andrea Mancinelli
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Peopleness® Management System è un modello manageriale nato da riflessioni su ciò che osserviamo quotidianamente nei nostri interventi in azienda.
