La formazione digitale non coincide con una singola tecnologia o piattaforma. Virtual class, e-learning, webinar, microlearning e social learning rispondono a esigenze diverse e producono risultati differenti.
Per questo VisionMind progetta percorsi di formazione digitale e blended combinando modalità sincrone e asincrone in funzione degli obiettivi di apprendimento, delle persone coinvolte e del contesto organizzativo.
L'obiettivo non è semplicemente trasferire contenuti, ma creare esperienze di apprendimento efficaci, sostenibili e facilmente applicabili nel lavoro quotidiano.
Il nostro approccio
Non proponiamo una singola modalità formativa.
Progettiamo architetture di apprendimento integrate che combinano strumenti differenti per supportare sviluppo delle competenze, cambiamento organizzativo e applicazione operativa.
Un percorso può integrare aula in presenza, virtual class, e-learning, webinar, coaching, microlearning, social learning.
La scelta delle modalità dipende dagli obiettivi del progetto, dalle caratteristiche dei partecipanti e dai risultati che l'organizzazione intende raggiungere.
Virtual Class
Apprendere e confrontarsi in tempo reale
Le virtual class consentono di lavorare con gruppi distribuiti mantenendo il livello di interazione, confronto e coinvolgimento tipico dell'aula.
Sono particolarmente indicate per:
- percorsi formativi;
- workshop operativi;
- coaching e team coaching;
- assessment individuali e di gruppo;
- attività internazionali e multicountry.
E-learning e contenuti asincroni
Apprendere secondo i propri tempi
L'e-learning permette alle persone di accedere ai contenuti quando necessario, conciliando apprendimento e attività lavorativa.
È particolarmente efficace per:
- onboarding;
- formazione tecnica;
- compliance;
- lancio di nuovi prodotti o processi;
- consolidamento di competenze specifiche.
I contenuti possono essere sviluppati come corsi completi oppure come pillole formative integrate all'interno di percorsi più ampi.
Webinar
Coinvolgere molte persone in tempi rapidi
I webinar rappresentano una soluzione efficace quando è necessario raggiungere contemporaneamente un numero elevato di partecipanti.
Sono particolarmente indicati per:
- eventi aziendali;
- comunicazione del cambiamento;
- lancio di iniziative strategiche;
- workshop informativi su larga scala.
Possono essere progettati in modalità interattiva e successivamente resi disponibili anche in formato asincrono.
Social Learning e Microlearning con Code of Talent®
Dal sapere al fare
Quando l'obiettivo non è soltanto trasferire conoscenze ma favorire l'applicazione concreta dei contenuti nel lavoro quotidiano, utilizziamo Code of Talent®, piattaforma di microlearning e social learning.
La piattaforma supporta:
- onboarding;
- sviluppo delle competenze commerciali;
- execution dei cambiamenti organizzativi;
- sviluppo delle soft skill;
- formazione tecnica e compliance.
Attraverso attività brevi, sfide operative, confronto tra pari e momenti di riflessione guidata, i partecipanti vengono accompagnati nel passaggio dall'apprendimento all'azione.
Quando scegliere la formazione blended
La formazione blended è particolarmente efficace quando è necessario combinare momenti di apprendimento autonomo, confronto diretto e applicazione operativa.
L'integrazione di modalità differenti permette di mantenere elevato il coinvolgimento nel tempo e di adattare l'esperienza formativa alle esigenze delle persone e dell'organizzazione.
Caratteristiche operative
Le caratteristiche operative:
- progettazione personalizzata dei contenuti e dei canali;
- pestione multilingue;
- erogazione internazionale;
- integrazione con percorsi formativi e consulenziali;
- possibilità di combinare modalità differenti all'interno dello stesso progetto.
Architetture di apprendimento integrate per favorire sviluppo, coinvolgimento e applicazione concreta.
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