Per disegnare percorsi di sviluppo che mettano gli individui al centro.
Perché
Partendo dalla consapevolezza che le performance hanno poco a che fare con processi, sistemi e incentivi e riguardano soprattutto le persone, aiutiamo le aziende a definire piani di sviluppo che mettano gli individui al centro.
Come
Analisi e mappatura competenze per identificare le popolazioni target.
Supporto nella costruzione di sistemi di autovalutazione sulla base del modello di competenze aziendale.
Sistemi di assessment e self-assessment dei potenziali.
Formazione di manager interni sulla valutazione del potenziale.
Interventi formativi, sia con funzione di screening che di trasmissione di contenuti.
Studio e realizzazione dell’architettura del piano di sviluppo.
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