Per assicurare l’ingaggio dei neo-inseriti.

Per assicurare l’ingaggio dei neo-inseriti.

Perché

Più del 50% delle persone inserite in una struttura aziendale lasceranno dopo meno di due anni e uno su 4 cambierà lavoro nell’arco di 6 mesi. Parte del problema è nello scarso ingaggio dei neo-inseriti.

Far percepire loro i valori e la complessità del mondo in cui si troveranno a vivere è una sfida per ogni azienda.

Come

Costruzione di “kit di benvenuto” con diversi supporti audiovisivi (schede cartacee, video emozionali, app…).

Progettazione di seminari di induction, da erogare sia in autonomia da parte dell’azienda (eventuale supporto di Train the Trainer) che con docenti VisionMind.

Organizzazione di eventi di onboarding, con utilizzo delle metodologie più adatte a ciascuna realtà aziendale.