FourSight® è molto più di un assessment. È un approccio che aiuta persone, team e organizzazioni a comprendere come affrontano problemi, prendono decisioni e collaborano.
Smarter collaboration & faster problem solving
L’assessment Foursight® descrive come le persone pensano, o meglio come preferiscono pensare. Attraverso lo strumento Foursight® potete conoscere in anticipo come le persone gestiranno un problema, una sfida, una situazione critica, saprete dove daranno il meglio di sé e dove invece avranno cadute di performance. Come ogni buon self-assessment, Foursight® assicura una grande autoconsapevolezza su come gestiamo una situazione, ma anche, a differenza di altri strumenti, una migliore conoscenza del proprio approccio ai processi, e quindi su quale sia il modo migliore per gestire una data situazione.
Siamo abituati a pensare alla diversity in termini di età, genere, appartenenza etnica, ma difficilmente consideriamo l’impatto delle differenze di stili di pensiero sulla performance. Invece i team con approcci diversi ai processi prospettici e informativi hanno performance notevolmente migliori rispetto ai team omogenei.
Allo stesso modo gli stili di pensiero influenzano il modo con cui gestiamo lo stress e la comunicazione con gli altri.
Gli stili di pensiero non sono però facilmente identificabili e inconsciamente tendiamo a evitarli, circondandoci di persone che siano simili a noi ed evitando chi ha un approccio diverso. Foursight® rende gli stili di pensiero visibili, aiuta a conoscere se stessi e a vedere gli altri per quello che sono, valorizzando le differenze di pensiero.
Per avere successo, dobbiamo usare a nostro vantaggio le nostre unicità e non cercare l’uniformità.
FourSight® può essere utilizzato per:
- sviluppare la collaborazione nei team;
- migliorare il problem solving;
- comprendere gli stili di pensiero;
- supportare l'innovazione;
- gestire lo stress;
- accompagnare percorsi di leadership e cambiamento.
Faq
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Ti aiutiamo a scegliere il percorso più adatto agli obiettivi del tuo team e a integrare l'assessment nei progetti di sviluppo, innovazione o leadership.
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