Mentoring e reverse mentoring

Per sfruttare la trasversalità che si crea mettendo a contatto ruoli, età, esperienze e competenze diverse.

Perché

Lavoriamo su due fronti:

1. aiutiamo i Manager a cogliere il significato e la portata del loro ruolo come Mentor e li supportiamo nell’acquisizione di tecniche e di strumenti operativi adeguati a svolgere attività di mentoring in maniera realmente efficace;
2. supportiamo i Mentee a cogliere appieno l’opportunità di confronto con colleghi maggiormente esperti e più alti di ruolo.

Sviluppo della capacità di porre domande pertinenti e di cogliere suggerimenti e consigli.

Sfruttare la trasversalità che si crea mettendo a contatto ruoli, età, esperienze e competenze differenti.

Valorizzazione di ogni incontro in un’ottica di scambio reciproco mutuamente utile.

Come

• Costruzione di sistemi di self-assessment per la corretta identificazione dei Mentor.
• Facilitazione degli interventi.
• Strumenti per tracciare obiettivi e progressi.