Architettura formativa

Per allineare la formazione con la strategia aziendale.

Perché

Architetture Formative semplici e correlate agli obiettivi dell’organizzazione e ai suoi modelli di riferimento (Performance Management System, Percorso Sviluppo Talenti, MBO).

• Allineare la formazione con la strategia aziendale a breve, medio e lungo termine.
• Valorizzare e sistematizzare l’offerta di competenze interne, attraverso la strutturazione di contenuti, metodologie, format, calendari.
• Sviluppare la capacità di essere maggiormente supportivi nei confronti delle direzioni aziendali.
• Valutare e ridefinire i processi di accesso alla formazione in tutti i suoi passaggi (individuazione target, definizione invito, gestione invito, gestione conferma, feedback post aula).

Come

• Analisi del materiale esistente.
• Strutturazione dell’offerta formativa.
• Eventuale screening dei partner formativi esterni.
• Studio - anche grafico - di cataloghi di formazione.
• Comunicazione interna per il lancio dell’offerta formativa.