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La difficoltà nelle relazioni e nella collaborazione a livello interfunzionale, da sempre presente nelle organizzazioni, sembra andare, con la diffusione dell’Hybrid Working sempre più nella direzione di un’estremizzazione, fino a “isole professionali” individuali.
Cosa significa questo fenomeno e a cosa può portare?
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Un recente studio McKinsey sostiene che uno dei fattori di maggiori attrattività per i giovani nella scelta dell’azienda in cui lavorare sia l’adesione ad un criterio di sostenibilità.
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Profili di pensiero e burnout: da uno studio statunitense emerge una forte correlazione, del tutto imprevedibile, tra questi due elementi.
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La maturità dell’organizzazione aziendale: intervistiamo Gianluca Pietrantoni, psicologo, psicoterapeuta, specialista in sviluppo organizzativo.
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Mindful Amazing Powerful Process - Una metodologia innovativa per fare formazione consulenziale, creata e brevettata da VisionMind e gestita in esclusiva.
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Un’intervista diversa dal solito: tre giovani universitari di diversi paesi europei ci parlano del loro approccio all’interculturalità, al team work e del rapporto con la leadership..
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Diversity, Inclusion and Equity: intervistiamo Dalila D’Ingeo, antropologa medica, ricercatrice presso l’Università della Florida.
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Sul tema della resilienza intervistiamo Angelo Strada, Presidente dell’Associazione Sportiva Arturo Ferrarin e Presidente della Federazione Pallamano della Regione Lombardia.
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La più grande sfida dell’attuale mondo aziendale è focalizzata sul modo di ridurre velocemente i tempi per sviluppare competenze e performance dei dipendenti, a ogni livello, dagli operativi ai leader.
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Il 19 marzo 2010 tre amici, Barbara, Francesco e Roberto fondano VisionMind: 10 anni di sfide affrontate insieme e traguardi raggiunti!
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Innovazione, un termine che sentiamo sempre più spesso.
Innovazione scientifica, tecnologica, economica, sociale, artistica... perfino culinaria.
