Peopleness®

Persone e relazioni al centro.

Cosa

Peopleness^® è un sistema manageriale:

• finalizzato ad una relazione virtuosa tra People Management e Performance Management;
• progettato per fornire pratici strumenti di sviluppo/gestione utilizzabili nel day-by-day;
• focalizzato sulla centralità della persona e delle relazioni nel contesto professionale;
• orientato al consolidamento di motivazione e accountability personale e di team;
• funzionale alla costruzione di relazioni caratterizzate da fiducia, rispetto e collaborazione;
• capace di creare i presupposti per una reale liberazione del potenziale delle persone.

Peopleness^® è basato sulle più evolute scoperte nel campo della psicologia cognitiva e sociale.

Perché

Peopleness^® nasce dalla volontà di coniugare due aspetti chiave cruciali e inter-dipendenti:

• spinta all’efficacia
• qualità della vita lavorativa

riconoscendo la centralità di entrambi gli aspetti e la possibilità di metterli positivamente a fattore comune.

Grazie ad una lunga esperienza presso imprese e multinazionali, abbiamo compreso che una delle principali sfide organizzative è oggi creare un reale equilibrio tra il cosa (approcci valoriali e obiettivi di sviluppo manageriale) e il come - portando cioè tali elementi nella quotidianità del team di lavoro e del rapporto responsabile-collaboratore.

Le risposte

Peopleness^® fornisce dunque concrete risposte che integrano:

• un mindset valoriale evoluto, consapevole e orientato allo sviluppo delle persone;
• uno skillset di nuova generazione che risponde alle sfide organizzative più recenti;
• un toolset che trasforma il People management in format metodologico di execution manageriale.

Con l’obiettivo di rispondere alle principali sfide del People Management contemporaneo, Peopleness^® offre infine al dipartimento Human Resources un modello di riferimento per lo svolgimento della pratica manageriale che integra tre aree di intervento tradizionalmente complementari:

• sul lavoratore in relazione al proprio ruolo e contesto;
• sugli obiettivi organizzativi e delle aree di sviluppo della persona;
• sull’integrazione delle due precedenti dimensioni nell’ambito di più ampie strategie di change management.

Peopleness^® è un marchio registrato a livello Europeo, MUE 018271600