Diversity & Inclusiveness aiuta persone e team a migliorare ascolto, dialogo e collaborazione tra differenze cognitive, professionali e relazionali. Attraverso la metodologia Talkactive®, il percorso lavora sulla qualità delle interazioni e sulla gestione efficace delle differenze nei contesti organizzativi complessi.
Le differenze non creano problemi; i problemi nascono dalle modalità con cui vengono gestite.
Nei contesti organizzativi complessi, persone e team lavorano ogni giorno con differenze di esperienza, linguaggi professionali, approcci ai problemi, modalità cognitive.
Quando queste differenze non vengono comprese e integrate, aumentano incomprensioni, rigidità relazionali, difficoltà di collaborazione.
Lavorare su diversity e inclusione significa aiutare persone e team a collaborare in modo più efficace all’interno di contesti caratterizzati da differenze di approccio, esperienza e prospettiva.
Diversity & Inclusiveness è un corso progettato per sviluppare maggiore consapevolezza dei bias e migliorare la qualità delle relazioni e della collaborazione nei contesti organizzativi.
Cosa significa inclusione nei contesti organizzativi?
L’inclusione è la capacità concreta di lavorare efficacemente con persone che hanno prospettive, esperienze e modalità di pensiero differenti.
Un contesto inclusivo permette di:
- migliorare la qualità dell’ascolto;
- ridurre rigidità e stereotipi;
- riconoscere i propri bias cognitivi;
- facilitare il confronto tra prospettive diverse;
- costruire maggiore sicurezza e apertura nel dialogo;
- massimizzare le esperienze provenienti da generazioni diverse.
L’inclusione aiuta a rendere le differenze più gestibili e produttive nella collaborazione quotidiana.
Quando è indicato questo corso?
Diversity & Inclusiveness è particolarmente utile quando l’organizzazione osserva:
- difficoltà di collaborazione tra funzioni o gruppi diversi;
- rigidità relazionali e polarizzazioni;
- difficoltà di ascolto e confronto;
- bias che influenzano comunicazione e decisioni;
- team cross-funzionali che faticano a integrarsi;
- contesti con presenze generazionali molto diversificate che non trovano il modo di comunicare.
È indicato per manager e professional, team cross-funzionali, organizzazioni che lavorano in contesti eterogenei e complessi o in seguito a processi di fusione e per aziende che vogliono rafforzare l’inclusione e la collaborazione operativa.
Il percorso aiuta organizzazioni e team a migliorare qualità del dialogo, integrazione delle differenze e collaborazione nei contesti caratterizzati da forte eterogeneità professionale, culturale o cognitiva.
Approccio metodologico
Il percorso utilizza Talkactive®, metodologia proprietaria VisionMind progettata per migliorare qualità del dialogo, partecipazione e collaborazione nei contesti organizzativi.
L’approccio è fortemente partecipativo e lavora su situazioni reali di confronto, ascolto e collaborazione.
I partecipanti sperimentano:
- dinamiche di dialogo e ascolto;
- riconoscimento dei bias cognitivi e gestione delle differenze di prospettiva;
- costruzione di maggiore comprensione reciproca;
- pratiche di collaborazione inclusiva.
Il lavoro è basato su strumenti di problem- solving “dialogato”, tratti dall’Action Learning Conversation, e si sviluppa su tre dimensioni:
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Consapevolezza dei bias
- Riconoscere automatismi e stereotipi.
- Comprendere il proprio modo di interpretare le differenze.
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Qualità del dialogo
- Migliorare ascolto e confronto.
- Aumentare l’apertura verso prospettive differenti.
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Collaborazione inclusiva
- Costruire modalità di lavoro più efficaci.
- Facilitare l’integrazione e la partecipazione nei team.
Cosa non è:
- non è un corso teorico sulla diversity;
- non è un intervento ideologico o di compliance;
- non è una formazione astratta sui valori aziendali.
È un percorso strutturato per migliorare dialogo, ascolto e collaborazione tra differenze nei contesti organizzativi.
Cosa cambia dopo il corso?
Al termine del percorso, i partecipanti:
- riconoscono meglio i bias e gli automatismi relazionali;
- gestiscono con maggiore apertura prospettive differenti;
- riducono rigidità e polarizzazioni;
- collaborano in modo più efficace.
Modalità di erogazione
Una giornata in versione standard o personalizzata, in presenza, virtuale o blended.
Faq
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