- Laboratorio virtuale gratuito
- 9 Ottobre 2026
- 09.30 / 12:30
- Online
Un test può fornire molte informazioni, il cui reale valore dipende dal modo in cui vengono lette, contestualizzate e integrate con altri elementi.
Utilizzati correttamente, i test possono aiutare HR e manager a comprendere meglio comportamenti, motivazioni, attitudini e potenzialità. Se interpretati in modo automatico o isolato, rischiano invece di trasformarsi in etichette poco utili, quando non addirittura fuorvianti.
Per approfondire questi aspetti abbiamo organizzato un laboratorio virtuale gratuito, rivolto a professionisti HR che operano all’interno di aziende.
Non sarà una lezione frontale, ma un’occasione di confronto tra persone che, con ruoli ed esperienze differenti, si trovano a valutare, selezionare e accompagnare lo sviluppo delle persone in azienda.
Prima dell’incontro, ogni partecipante compilerà un test a scelta tra:
- Motivation+
Misura i driver motivazionali che orientano una persona nel contesto lavorativo e il livello di soddisfazione attuale associato a ciascuno di essi. - CTPI-R
Esplora il potenziale manageriale, i tratti di personalità e le competenze comportamentali di quadri, manager e leader senior, offrendo informazioni utili per la selezione, la mobilità interna e i percorsi di sviluppo e coaching.
Durante il laboratorio partiremo dall’esperienza vissuta nella compilazione dei test per analizzarne i risultati, discutere le possibili interpretazioni e metterle in relazione con situazioni e casi reali incontrati nelle organizzazioni.
Un laboratorio costruito sul confronto
Come scegliamo un test? Quale peso attribuiamo ai risultati? Come li integriamo con un colloquio o con l’osservazione dei comportamenti? Quali difficoltà incontriamo quando dobbiamo restituirli alla persona valutata?
A partire da queste domande, alterneremo brevi contributi metodologici, lettura guidata dei risultati e condivisione delle esperienze dei partecipanti.
Il confronto ci permetterà di approfondire:
- quali informazioni può offrire un test e quali, invece, non può fornire;
- come leggere i risultati senza fermarsi ai punteggi o alle descrizioni automatiche;
- quali dubbi ed errori ricorrono più frequentemente nell’interpretazione;
- come integrare gli strumenti di valutazione nei processi di selezione e nei percorsi di sviluppo.
Non cercheremo formule valide in ogni situazione. Metteremo invece in comune prospettive, esperienze e interrogativi per comprendere come rendere l’uso dei test più consapevole, accurato e utile alle persone e alle organizzazioni.
L’obiettivo non è affidare a un test una decisione, ma imparare a utilizzarlo come supporto per formulare ipotesi più solide, porre domande migliori e arricchire il processo di assessment.
Dopo il laboratorio
Nei giorni successivi all’evento, ogni partecipante che lo desidera avrà la possibilità di approfondire individualmente il proprio report in un appuntamento virtuale di restituzione e confronto della durata di circa 30 minuti.
La restituzione permetterà di sperimentare anche un altro passaggio fondamentale del processo: trasformare i risultati in una conversazione utile, rispettosa e orientata alla consapevolezza.
A chi è rivolto
Il laboratorio è riservato ai professionisti HR che lavorano all’interno di aziende.
La partecipazione è gratuita e a numero chiuso. Il numero ristretto non è soltanto una scelta organizzativa: serve a dare spazio all’esperienza di ciascuno e a creare un confronto autentico e produttivo tra i partecipanti.
Le iscrizioni sono aperte fino al 7 ottobre.
Conducono il laboratorio
Articolo di approfondimento I test non leggono le persone. Ma possono aiutare a comprenderle meglio
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